近年来，我国许多制造企业普遍遇到用工成本上升的压力。特别是众多低端制造企业，用工成本急剧攀升，倒逼企业加快推进经济转型和产业升级的步伐。以降低劳动力成本上升带来的压力。
用工成本上升主要由三大因素决定：第一，中西部城镇化的加速促使农业劳动力省内转移；第二，出生率的下降使特定年龄段农民工相对短缺；第三，政府政策调控将趋向于不断提高劳动报酬比重。
根据这些因素，未来劳动力价格特别是低端劳动力价格将不断提高。据预期，中西部城镇化进程和人口结构将引发劳动力供给的相对减少。从劳动资源的绝对人数上看，未来我国20岁至40岁的中青年人口数将逐步下降。其次，从劳动力的相对比重看，我国的抚养比在2010年达到最低点，未来将步入逐步上升的阶段。但从国际间的横向比较上看，2030年以前，我国的抚养比都保持在50%以下，这样低的抚养比相对其他国家非常少见，全球抚养比在1950至2050年的最低点是52%，美、日、欧等国家的最低抚养比也在50%左右，除中国以外的发展中国家的抚养比也没有这样低。因此，未来劳动力供应将逐步偏紧，这也使不少制造企业面临很大压力，势必抬高用工成本。
其他因素也将推动制造业用工不断“涨薪”。这些因素主要包括两方面：第一，机会成本的增加。农业收入增加使农民外出打工的机会成本增加，同样也会降低农民外出打工的积极性。第二，国家对农民工权益保障更加重视。近年来关于农民工维权的案例不断增加，国家也在不断强制企业签订劳动合同，并提高最低工资水平，提供劳动保险等福利待遇，这都将提高企业特别是低端制造企业的劳动力用工成本。
因此，可以认为，低端制造业用工成本上升将成为长期趋势。如何应对和破解制造业用工成本上升的难题，短期内，企业可以通过适当提高待遇来保证企业的正常运转；而中长期内，伴随着中国经济的整体转型，企业很有必要不断通过提升自身的产品结构和技术进步，以摆脱对低成本人力资源的依赖。
